“Meta” болон “Microsoft” зэрэг дэлхийн томоохон технологийн компаниуд хиймэл оюун ухаан (AI)-д чиглэсэн хөрөнгө оруулалтаа нэмэгдүүлж, үүний хүрээнд байгууллагын бүтэц, хүний нөөцийн бодлогоо шинэчилж эхэлжээ.
“Meta” компани ойролцоогоор 8,000 ажилтныг (нийт ажилтны 10 орчим хувь) цомхотгож, мөн 6,000 орчим сул орон тоог нөхөхгүй байхаар төлөвлөсөн байна. Тус компанийн мэдээлснээр AI чиглэлийн мэргэжилтнүүдийг татах, дэд бүтцээ өргөтгөхөд их хэмжээний хөрөнгө шаардлагатай болсон нь энэ шийдвэрт нөлөөлжээ. Мөн компанийн зардал ойрын хугацаанд нэмэгдэх төлөвтэй байгааг өмнө нь хөрөнгө оруулагчдад анхааруулж байсан юм.
Харин “Microsoft” компанийн хувьд шууд цомхотгол хийхээс илүү сайн дурын ажлаас гарах хөтөлбөр хэрэгжүүлж эхэлсэн байна. Энэхүү хөтөлбөр нь АНУ дахь ойролцоогоор 8,750 ажилтанд (7 орчим хувь) хамаарах бөгөөд ажилтнууд өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарч, нөхөн олговор авах боломжтой аж. Үүний зэрэгцээ тус компани AI болон cloud дэд бүтцэд их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийж, Copilot зэрэг бүтээгдэхүүнүүдийг хөгжүүлж байна.
Ингэснээр AI-ийн хөгжлийн нөлөөгөөр ажлын байр бүрэн алга болж байгаа бус, харин өөрчлөгдөж, шинэ ур чадвар шаардсан мэргэжлүүдийн эрэлт нэмэгдэж байгааг шинжээчид онцолж байна.
ажлын байр бүрэн алга болж байгаа биш — харин “шинэ хэлбэрт” орж байна.
Өнөөдөр:
- AI инженер
- Дата шинжээч
- Дата инженер
- Machine Learning инженер
- Prompt инженер
- Автоматжуулалтын инженер
- AI бүтээгдэхүүний менежер
- Кибер аюулгүй байдлын мэргэжилтэн
- UX/UI дизайнер (AI бүтээгдэхүүн дээр)
- AI контент бүтээгч (AI Content Creator)
зэрэг шинэ мэргэжлүүд эрэлттэй болж, харин давтагддаг, автоматжих боломжтой ажлууд аажмаар шахагдаж эхэлжээ.
Сэтгэгдэл